¿Sufriste Acoso Laboral o Despido Injusto?
Somos abogados especializados en violencia laboral, despidos discriminatorios y protección por maternidad en Mendoza. Te atendemos de manera presencial o virtual dentro de las 24 horas. Solo cobramos si vos cobrás.
¿QUÉ SITUACIÓN ESTÁS VIVIENDO?
VIOLENCIA LABORAL
¿Te identificás con alguna de estas situaciones?
- «Mi jefe me grita o me humilla delante de mis compañeros»
- «Me asignan tareas imposibles para que fracase»
- «Me excluyeron del grupo de trabajo y no me pasan información»
- «Recibo amenazas constantes sobre mi puesto»
- «Me cambiaron de área sin justificación para aislarme»
- «Sufro hostigamiento o persecución sistemática»
- «Hay situaciones de violencia de género en mi trabajo»
Casos que atendemos:
Acoso laboral (mobbing), hostigamiento sistemático, persecución laboral, maltrato verbal o psicológico, abuso de poder, aislamiento laboral, sobrecarga de trabajo intencional, asignación de tareas humillantes, amenazas, violencia física, violencia sexual, violencia de género en el ámbito laboral.
DESPIDOS DISCRIMINATORIOS
¿Te despidieron por alguna de estas razones?
- Por embarazo o maternidad — Estabas embarazada, en licencia, o recién volvías al trabajo
- Por enfermedad — Te echaron durante un tratamiento o al volver de una licencia médica
- Por tu edad — Cumpliste años y «casualmente» encontraron excusas
- Por tu orientación o identidad — Tu orientación sexual o identidad de género
- Por actividad sindical — Te afiliaste al sindicato o defendiste derechos
- Por denunciar irregularidades — Hablaste sobre algo que estaba mal
- Por tu estado civil — Te casaste, divorciaste o formaste familia
- Por tu nacionalidad u origen — Tu lugar de nacimiento fue motivo de discriminación
Importante:
Si tu despido se relaciona con alguna de estas situaciones, tenés derecho a una indemnización agravada que puede duplicar o triplicar lo que te corresponde por un despido común.
MATERNIDAD Y EMBARAZO
¿Estás viviendo alguna de estas situaciones?
- «Me despidieron cuando se enteraron que estaba embarazada»
- «No me dejan tomar mis horas de lactancia»
- «Me cambiaron a un puesto peor cuando dije que estaba embarazada»
- «Me presionaron para que renuncie durante el embarazo»
- «Me negaron la excedencia aunque cumplía los requisitos»
- «Me despidieron apenas volví de la licencia por maternidad»
- «Me están haciendo la vida imposible para que renuncie»
Lo que tenés que saber:
Por ley, tenés protección especial desde que comunicás tu embarazo hasta 7 meses y medio después del parto. Si te despiden en este período, tu empleador debe pagar una indemnización agravada de 13 sueldos además de la indemnización común.
NUESTRO MÉTODO P.R.O.T.E.G.E.
Cómo trabajamos: Método P.R.O.T.E.G.E.
Protocolo de Resguardo, Orientación y Tutela en Entornos de Grave Exposición
¿Por Qué Elegirnos?
Te atendemos de manera presencial o virtual dentro de las 24 horas.
Sabemos que cuando sufrís, cada hora cuenta.
Honorarios del 20% únicamente cuando recibís tu indemnización. Si no ganamos, no pagás nada.
Nos encargamos de todo el contacto con tu empleador. No tenés que enfrentarlo.
Trabajamos con perspectiva de género y podemos derivarte a profesionales de salud mental si lo necesitás.
WhatsApp directo con el equipo. Te mantenemos informado/a y traducimos toda la jerga legal a lenguaje simple.
Nos dedicamos específicamente a defender trabajadores en situaciones de vulnerabilidad. Es lo que sabemos hacer.
¿Listo para Defender tus Derechos?
No tenés que enfrentar esto solo. Hacé click y escribinos por WhatsApp. Te atendemos de manera presencial o virtual dentro de las 24 horas.
Nuestros Servicios
PREGUNTAS FRECUENTES
Sí, 100% gratis y sin compromiso. Dura aproximadamente 60 minutos y salís con claridad sobre tu situación y un plan de acción.
En general, tenés hasta 2 años desde el despido o desde que ocurrieron los hechos. Pero cuanto antes actúes, mejor: las pruebas están más frescas y los testigos más disponibles.
Idealmente: recibos de sueldo, telegrama de despido (si aplica), chats, emails, y cualquier evidencia de lo que sufriste. Pero no te preocupes si no tenés todo: en la consulta te orientamos sobre qué conseguir.
No. La consulta inicial es 100% confidencial. Tu empleador solo se entera cuando vos decidís avanzar formalmente con el reclamo.
Aproximadamente 12 meses. Algunos casos se resuelven antes en mediación. Si es necesario ir a juicio, puede extenderse. Te mantenemos informado/a en todo momento.
Podemos ayudarte igual. Hay estrategias para proteger tu salud y tus derechos mientras seguís en tu puesto, o para salir de la mejor manera posible. Lo evaluamos en la consulta.
Tenemos experiencia enfrentando empresas de todos los tamaños. El tamaño de tu empleador no cambia tus derechos. La ley te protege igual.
¿Listo para Defender tus Derechos?
No tenés que enfrentar esto solo. Hacé click y escribinos por WhatsApp. Te atendemos de manera presencial o virtual dentro de las 24 horas.
Testimonios de Nuestros Clientes
«La experiencia que tuve fue muy linda, me hicieron sentir super cómoda y acompañada, me ayudaron muchísimo y me acompañaron en cada paso que daba. Estoy feliz por el apoyo que me dieron, le doy gracias nuevamente por todo.»
Melina. Mendoza.
«Primera vez que necesite recurrir a un abogado, y realmente fue una experiencia muy satisfactoria. Me encontré con un equipo de profesionales altamente comprometidos en atender mis necesidades. Me mantuvieron al tanto de la evolución del caso en todo momento. Sumamente resolutivos. Sin dudas recomiendo el Estudio.»
Diego. Mendoza.
“Quiero expresar mi más sincero agradecimiento al equipo de Miranda Calderón Abogados por su excepcional labor en mi caso de despido injustificado. Desde el primer momento, me brindaron un apoyo incondicional y demostraron un profundo conocimiento en derecho laboral. Fui despedido sin motivo aparente, lo cual fue una situación sumamente difícil y desconcertante para mí. Sin embargo, gracias a la dedicación y profesionalismo de Selene García y su equipo, pude enfrentar esta situación con confianza. Me proporcionaron una asesoría clara y precisa, explicándome cada paso del proceso legal de manera comprensible y transparente. El equipo de Miranda Calderón Abogados no solo luchó incansablemente por mis derechos, sino que también me mantuvo informado y tranquilo durante todo el proceso. Su capacidad para negociar y su enfoque estratégico fueron cruciales para alcanzar un resultado favorable en mi caso. Recomiendo los servicios de Miranda Calderón Abogados a cualquier persona que enfrente problemas laborales. Su compromiso con la justicia y el bienestar de sus clientes es realmente admirable. Gracias a ellos, pude obtener la compensación que merecía y recuperar mi tranquilidad.¡Mil gracias, Miranda Calderón Abogados!”